Meer behoefte aan flexibiliteit? Meer invloed geven aan medewerkers? Medewerkers gezonder laten werken in onregelmatige uren tot hun pensioen?
Zelfroosteren is een onderwerp dat in de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt in diverse sectoren waar in onregelmatigheid wordt gewerkt. Diverse onderzoeken wijzen uit dat er veel voordelen te benoemen zijn. Je neemt al gauw aan dat iedereen enthousiast zal zijn. Toch is het in de praktijk vaak een uitdaging om zelfroosteren te implementeren. Jouw medewerkers, planners en leidinggevenden krijgen daarbij met grote veranderingen te maken. Die vaak niet – zeker niet direct – passen bij wat voor hun belangrijk is. Hun gedrag, waar die belangen een uiting van is, kan een flinke hobbel zijn, dat het succes van de implementatie kan dwarsbomen.
Wil jij weten hoe jij menselijk gedrag beter kunt begrijpen en hoe je gedrag kunt beïnvloeden tijdens een implementatie zelfroosteren? Schrijf je dan in voor dit gratis webinar!
Wil jij weten hoe jij menselijk gedrag beter kunt begrijpen en hoe je gedrag kunt beïnvloeden tijdens een implementatie zelfroosteren? Schrijf je dan in voor dit gratis webinar!